Heute sind mehr als ein Viertel der Mitarbeiter weiblich. Besonders auffallend sind die Zahlen zu Frauen in Führungspositionen: Im Jahr 2020 waren nur 28 Prozent der Führungspositionen in deutschen Unternehmen von Frauen besetzt. Gemischte Teams sorgen für wegweisende Innovationen wie den kompakten Akkuschrauber Bosch Ixo: Er ist das international meistverkaufte Elektrowerkzeug und mittlerweile nicht mehr nur im … Gender diversity (deutsch: „Geschlechterdiversität“ oder „Geschlechtervielfalt“) bezeichnet die bewusste Anerkennung und Förderung geschlechtlicher Parität in Organisationen und ist als integrativer Bestandteil dem Diversity Management zuzuordnen. Es lässt sich, wenn . Über 65 Prozent der Befragten sind überzeugt, dass Diversity Management 1. Zentrale Ergebnisse der Studie „Diversity-Management in Deutschland“: • Diversity-Management ist in deutschen Unternehmen bislang wenig verbreitet; aller-dings hat die Verbreitung in den letzten Jahren erheblich an Dynamik gewonnen. Mai findet der neunte Deutsche Diversity Tag statt. Was bringt es einem Unternehmen? Der Individualität wird ebenso wie der Integration von Minderheiten und dem Herstellen von Chancengleichheit ein hoher Stellenwert zugeschrieben. Die aktuelle Verbreitung von Diversity Management in den DAX 30-Unternehmen 3 5. Veröffentlicht: 29. 1. “Diversity” wird im Deutschen mit Unterschiedlichkeit, Vielfalt oder auch Vielfältigkeit übersetzt. Vielfalt lohnt sich. Die steigende Relevanz und oft empirisch erst noch zu überprüfende Wirkung von Diversität … Der systhemtheoretische Diversity-Ansatz, der von deutschen WissenschaftlerInnen konzipiert wurde, setzt genau dort an, wo die anderen vorgestellten Ansätze an die Grenze ihrer Erklärungskraft gelangen. In unseren Restaurants arbeiten Mitarbeiter:innen aus rund 119 Nationen in einer produktiven und positiven Atmosphäre zusammen. eine interkulturelle Managementkompetenz, die im Personalmanagement und hier v.a. Jetzt eBook herunterladen & mit Ihrem Tablet oder eBook Reader lesen. Cultural Diversity Management in Deutschland hinkt hinterher | Seite 5 2 Cultural Diversity und Cultural Diversity Management Diversität beschreibt „die Verschiedenartigkeit bzw. Damit ist es Teil des Personalmanagements und der Personalplanung. Diversity Management: Deutsche Unternehmen holen auf. Mai. Die Stadt Berlin stellt ihr Integrationskonzept bspw. In einer stetig älter werdenden Gesellschaft wird die Nachwuchsförderung und damit das Halten von Know-how im Unternehmen immer wichtiger: Generationenvielfalt ist hier das Schlüsselwort. Juli 2010. von Sascha Winter (Autor) 5,0 von 5 Sternen 1 Sternebewertung. Lernen Sie die Übersetzung für 'management\x20diversity' in LEOs Englisch ⇔ Deutsch Wörterbuch. Diversity Managements bei IKEA Deutschland beschrieben. Diversität, als deutsches Wort, beschränkt sich zunächst auf das Rohmaterial, also die unterschiedliche Merkmalsausprägung. Charta der Vielfalt ruft zur Teilnahme am Deutschen Diversity Tag auf Ein Zeichen für Diversität setzten, das möchte die Charta der Vielfalt am 18. Schließen. Vielfalt von Geschlechtern . Diversity Management bei ARAMARK 18 AY YILDIZ — Der bilinguale Weg von E-Plus zu türkischstämmigen KundInnen 22 Vielfalt im Gespräch: Dr. Taylor Cox Jr. — Wissenschaftler, Berater und Diversity Pionier 26 BANKAMIZ — Diversity in der Deutschen Bank am Beispiel des Angebots für türkische KundInnen in Deutschland 30 Cultural Diversity bei Carlson Wagonlit Travel — ein … Mit rund 63.000 Mitarbeiter:innen in Deutschland steht McDonald’s für Vielfalt, die so bunt ist wie das Leben der Menschen selbst. Vielfalt von Geschlechtern. DiVersität DiVersity MAnAGeMent An DeutsChen hoChsChuLen 5) SWOT steht für Strengths (Stärken), Weaknesses (Schwächen), Opportunities (Chancen) und Threats (Bedrohungen). Diversity Management umfasst mehrere Teilbereiche eines Unternehmens. Zum dritten Mal gab der Völkinger Kreis, das Netzwerk schwuler Führungskräfte und Selbständige, eine Studie über das Diversity Management in deutschen Unternehmen in Deutschland heraus. Abstract Nach einem leichten Rückgang im letzten Jahr geben 2014 wieder 25 der DAX 30-Unternehmen eine/n offiziellen Diversity-Verantwortlichen an. Dabei wurden insgesamt 100 Arbeitgeber mit mehr als 1.000 Mitarbeitern aus der Wirtschaft und dem öffentlichen Sektor befragt. Wichtiger Meilenstein ist deshalb, den Frauenanteil im Unternehmen und in Führungsverantwortung deutlich zu erhöhen. (Deutsche Gesellschaft für Diversity Manage-ment/Beiträge zu Diversity/weitere Beiträge zu Diversity: Managing Diversity): »Diversity« bedeutet »Unterschiedlichkeit«. als führend im Diversity & Inclusion Management angesehen zu werden; Bild in Lightbox öffnen. Mit Flexionstabellen der verschiedenen Fälle und Zeiten Aussprache und … Deutsche Bank AG. RAMS management [reliability, availability, maintainability, safety] RAMS-Management {n} [Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit, Instandhaltbarkeit, Sicherheit] diversity: Diversität {f} diversity: Fächerung {f} diversity: Mannigfaltigkeit {f} diversity: Unterschiedlichkeit {f} diversity Immer häufiger wird auch die Frage nach der Wirtschaftlichkeit von Diversity Management, dem Business-Case, gestellt. Gratis Vokabeltrainer, Verbtabellen, Aussprachefunktion. Das 1995 gegründete Mitarbeiter-Netzwerk women@bosch war einer der ersten Meilensteine im Diversity-Management des Unternehmens. Diversity Management bedeutet für die Deutsche Bank, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Nationalitäten, Kulturen, Religionen und Erfahrungen, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, ethnischem Hintergrund und Behinderung effektiv zusammenarbeiten und ihr volles Leistungspotential entfalten können. Diversity Management (auch Managing Diversity) bzw. Diversity Management. Die Begriffe Diversität oder Diversity umfassen individuelle, soziale und strukturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen und Gruppen. Das Ziel von Diversity Management ist es, die Personalprozesse und -strukturen so zu … Strategie oder Alibi? Alle Formate und Ausgaben anzeigen. Deutsche Unternehmen haben bei den Themen Vielfalt und Inklusion dazu gelernt und Angestellte attestierten Arbeitgebern vielfach ein verbessertes Diversity-Management. Auch als Reaktion auf gesetzliche Diskriminierungsverbote entstand in den USA der unternehmerische Diversity-Ansatz. Der folgende Beitrag zeigt die Ergebnisse einer Studie zu „Methoden und Indikatoren für die Messung der Wirtschaftlichkeit von Maßnahmen im … Bei Daimler arbeiten mehr als 298.000 Menschen aus rund 160 Nationen. Und wie kann man es steuern und messen? Am weitesten verbreitet sind Diversity-Richtlinien in den USA und im Vereinigten Königreich (UK) – dort haben drei Viertel der Unternehmen eine solche Richtlinie. Auch andere Indikatoren wie die Unterzeichnung der Erst durch die Einführung von Diversity Management wird Vielfalt zielorientiert und zweckbestimmt geformt. Diversity Management umfasst mehrere Teilbereiche eines Unternehmens. Schon vor der Debatte über gesetzliche Quoten oder Zielsetzungspflichten wollten immer wieder CEOs, die neu in ihre Position kamen, ein positives Statement für Diversity setzen, indem sie Erwartungen formulierten: „Ich will 20% Frauen im oberen Management“ oder „Wir sind zu männlich und zu deutsch“. Unternehmen in Deutschland erkennen die Wichtigkeit des Themas und stellen sich entsprechend vielfältig auf. Für Unternehmen gibt es keinen Zweifel: Vielfalt … Weitere Informationen: Charta der Vielfalt. Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit (englisch diversity) der Mitarbeiter, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzungbesonders … Internationale Verbreitung von Diversity-Richtlinien. Umfrage zu Diversity-Management und wirtschaftlichem Erfolg von Unternehmen 2020; Vorteile von Diversity Management für die Wahrnehmung von Unternehmen 2021; Weitere verwandte Statistiken . Das offene, vorurteilsfreie Miteinander über diese Unterschiede hinweg stärkt Kreativität, Innovation und Dynamik und macht ein Unternehmen noch erfolgreicher. Eine ausgeglichene Gender-Balance ist hierfür unentbehrlich. Eine Systematisierungsform im Diversitätsmanagement sind daher die "Four Layers of Diversity" von Lee Gardenswartz und Anita Rowe. Für Arbeitgeber bedeutet Diversity Management also das “Management der Vielfalt” innerhalb des Unternehmens. Das "Diversity Management" sucht die Vielfalt der Mitarbeiter_innen für die eigenen unternehmerischen Ziele zu nutzen. Diversity Management an der RWTH Aachen Urheberrecht: Fabian Erler Mit dem Zukunftskonzept „RWTH 2020: Meeting Global Challenges“ hat sich die RWTH Aachen bereits 2007 zu einer „ People Policy“ verpflichtet, die der Förderung von Chancengleichheit im Hinblick auf eine innovative, lebendige Hochschulkultur entscheidende Bedeutung beimisst. Diversity Management steht in 2/3Deutschland nach wie vor am Anfang. Diversity Management ist ein Teilbereich des Personalmanagements bzw. Diversity Management (zu Deutsch Diversitätsmanagement) ist ein Teilbereich des Personalmanagements und bedeutet so viel wie “Management der Vielfalt”. Diversity Management in Unternehmen: Setzen Sie auf das Erfolgsrezept. Diversity Management ist seit einiger Zeit ein viel diskutiertes Thema in Unternehmen und der Öffentlichkeit. Zum Deutschen Diversity-Tag am 9. Sowohl das Individuum, als auch das Team und das Unternehmen können vom Diversity Management profitieren. Durch Internationalisierung können der Einstieg des Unternehmens auf den globalen Markt und das Knüpfen von internationalen Geschäftskontakten erleichtert werden. Ergebnisse Studie „Diversity Management in Deutschland“ Institut für Unternehmensführung 11 12.11.2015 QUELLE: KIT -Online Umfrage (08. Neben einer kurzen Betrachtung der Struktur (Abschnitt 5.1. Dein Browser unterstüzt leider keine Frames! eBook Shop: Diversity Management in deutschen Unternehmen von Johanna Giere als Download. Diversity steht bei Audi für Vielfalt, für das Zusammenwirken von unterschiedlichen Denkweisen, Fähigkeiten, kulturellen Prägungen, Erfahrungen und Kompetenzen. Diversity Management soll dabei helfen, die individuellen Stärken und Unterschiede der Mitarbeiter hervorzuheben und diese im Sinne der Ideenbereicherung und der kulturellen Offenheit eines Betriebs sensibel zu nutzen. Diversity Management, oft auch als „Diver­sity & Inclusion“ bezeichnet, versteht sich als strategischer Management­ansatz, um die interne und externe personelle Vielfalt zum Vorteil aller Beteiligten zu nutzen und damit zur Steigerung des Unternehmenserfolgs beizutragen. Die Vielfältigkeit unserer Märkte, Produkte und Kunden wird durch deren globale Prägung mehr und mehr verstärkt. Es ist nicht auf das Personalmanagement reduziert, sondern betrifft vor allem auch die Unterneh- mensstrategie, Führungskultur und Kommunikation im Unternehmen. Diversity Management bedeutet, Unterschie-de und Andersartigkeiten innerhalb der Teams als Poten-zial zu verstehen, zu nutzen und managen zu können. Viele übersetzte Beispielsätze mit "Diversity Management bei" – Englisch-Deutsch Wörterbuch und Suchmaschine für Millionen von Englisch-Übersetzungen. Diversity Management in Deutschland – kurzer Rückblick auf die letzten Jahre 3 4. Immer mehr Unternehmen betreiben mittlerweile aktives Diversity Management und alle Befragungen der jüngsten Zeit zeigen die Wichtigkeit für Unternehmen deutlich auf. Als Berater widmen wir uns seit vielen Jahren dem Thema Diversity Management, in der Begleitung von Unternehmen, in Trainings und Publikationen. Beim Diversity Management geht es darum, die vielen Unterschiede von Menschen – sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung oder Nicht-Behinderung, Religion, Rasse, sexueller Orientierung oder Sichtweisen und Weltanschauungen – anzuerkennen und niemanden deshalb zu diskriminieren. Nach oben. Wir gestalten Diversity & Inclusion mit konkreten Angeboten und Maßnahmen für unsere Beschäftigten in fünf Dimensionen. Jetzt eBook herunterladen & mit Ihrem Tablet oder eBook Reader lesen. Ende der 90er Jahre fand es seinen Weg nach Europa. Management der Vielfalt ist Teil des Personalwesens (englisch Human Resource Management) und wird meist im Sinne einer konstruktiven Nutzung der in einem Unternehmen oder einer anderen Organisation vorfindbaren personellen und sozialen Vielfalt verwendet. Aletta Gräfin von Hardenberg ist seit 2011 Geschäftsführerin der Charta der Vielfalt, dem größten Netzwerk von Unternehmen und Institutionen im Bereich Diversity.Zuvor war sie als Direktorin bei der Deutschen Bank verantwortlich für das Diversity-Management in Deutschland. Diversity Management in der externen Kommunikation deutscher Unternehmen: Bestandsaufnahme und Perspektiven (Deutsch) Taschenbuch – 30. Im Kern geht es darum, die Vielfalt der Mitarbeiter als Vorteil für das Unternehmen zu nutzen, um so die wirtschaftlichen Erfolge zu steigern. Fast zwei Drittel beschäftigen sich mit dem Thema, mehr als ein Drittel hat Vielfalt bereits in den Wertekanon integriert. Betrachtet man die Gender Diversity genauer, zeigt sich: Insbesondere im Vergleich zu den skandinavischen Ländern und der Schweiz ist Unser Diversity Management konzentriert sich vor allem auf vier Dimensionen: Geschlechter; Generationen; Physische und psychische Fähigkeiten; Kulturen; Indem wir Vielfalt gezielt fördern, unterstützen wir zugleich die Strategie des DB-Konzerns. Diversity Management verspricht den produktiven Umgang mit Vielfalt in einem strategischen Gesamtkonzept. Juni 2021. Und das ist nur eine Facette der Vielfalt in unserem Unternehmen. Gleiche Karrierechancen für Frauen in Österreich 2019; Umfrage zu den persönlichen Plänen für einen Arbeitgeberwechsel in Deutschland 2015; Umfrage zu den persönlichen … Juni fand der digitale Workshop „Diversity Management in Industry“ im Rahmen des DFG-geförderten Sonderforschungsbereichs Transregio 188 (TRR 188) Schädigungskontrollierte Umformprozesse Diversity Management erlebt einen Aufschwung, der noch immer anhält. Wir unterstützen Unternehmen, soziale Einrichtungen, öffentliche Verwaltungen und Wissenschaftsorganisationen mit Beratung, Training und innovativen Lösungen bei ihrer Entwicklung zu einer diversity-bewussten Organisation. Übersetzung für 'diversity management' im kostenlosen Englisch-Deutsch Wörterbuch und viele weitere Deutsch-Übersetzungen. Deutsche Gesellschaft für Diversity Management. Das Diversity Management ist ein Teilbereich des Personalmanagements. Einleitung 2 Diversity Management 2.1 Entwicklung von „Diversitiy Management“ 2.2 Das Konzept des „Diversity Management“ 2.3 Vorteile und Nachteile des Diversity Managements 2.4 Umsetzung im Unternehmen 2.5 Aktuelle Situation in Deutschland 3. Die Deutsche Bahn hat sich mit der Dachstrategie Starken Schiene dazu verpflichtet, 100.000 neue Mitarbeitende einzustellen. 29. Zu Anfang ging es darum, Diskriminierungen zu vermeiden und Chancengleichheit herzustellen. ), liegt der Fokus auf den Mitarbeiter-Netzwerken (Abschnitt 5.2.) In Deutschland haben dagegen nur 25 Prozent der Unternehmen eine Diversity-Richtlinie. Diversity Management ist in aller Munde. Diversity Management in Industry Am 08. bezieht sich auf die Heterogenität sowohl der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eines . Diese Idee überträgt Diversity Management auf die gesamte Organisation und bezeichnet in deutschsprachigen Unternehmenskontext seit etwa Anfang der 1990er-Jahre v.a. Zum Deutschen Diversity-Tag am 9. Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Universität Koblenz-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Areit beschäftigt sich mit der Frage, inwiefern das sogenannte Diversity Management der Entstehung von Diskriminierung innerhalb eines Unternehmens entgegenwirken kann. Damit ist klar, dass es sich hier um sehr viele Unterschiedsdimensionen handeln kann. Bei der zweiten Volkswagen Diversity Konferenz ging es für die Diversity Manager genau darum. Juli bis 27. Automobiltechnik und Management [auch Automotive Technology and Management] QM rail tech. Vielfalt wird für die deutsche Wirtschaft zur Überlebensfrage . https://softgarden.com/de/ressourcen/glossar/diversity-management Juni 2015 - Vielfalt ist gut für das Geschäft – diese Erkenntnis ist bei den Unternehmen angekommen. Juni 2015 - Vielfalt ist gut für das Geschäft – diese Erkenntnis ist bei den Unternehmen angekommen. … Juni 2021 • 5 Likes • 1 Comments. Letztlich klärt sie auf, wie der Stand der rechtlichen Regulierung in Deutschland diesbezüglich für Unternehmen aussieht, Das Institut für Diversity Management ist der Anbieter neuer Konzepte für das Management personeller Vielfalt. eBook Shop: Diversity Management in deutschen Unternehmen von Johanna Giere als Download. alles worin sich Menschen unterscheiden oder ähneln“ (Sepehri 2002, S. 77). Diversity spielt in Deutschland eine große Rolle, dennoch setzten sich im Jahr 2016 nur 1/3 der deutschen Unternehmen für ein Diversity-Management ein. Gezieltes Diversity Management ist ein Weg, um den genannten Herausforderungen zu begegnen. Immer mehr Unternehmen betreiben mittlerweile aktives Diversity Management und alle Befragungen der jüngsten Zeit zeigen die Wichtigkeit für Unternehmen deutlich auf. Er stammt aus der Soziologie und versucht, durch eine systemtheoretische Perspektive die mangelnden Internalisierungsstrategien der anderen bereits vorgestellten Ansätze zu … Es ist nicht auf das Personalmanagement reduziert, sondern betrifft vor allem auch die Unterneh- mensstrategie, Führungskultur und Kommunikation im Unternehmen. Diversity Management ist ein langfristig angelegtes Konzept zur Veränderung von ... Auch in einigen deutschen Städten (Berlin, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, Stuttgart) sind immer stärker Ansätze zur Entwicklung einer an Vielfalt orientierten Politik zu beobachten. Diversity Management an sich, ist ein fest stehender Begriff. Immer mehr Organisationen erkennen die Wichtigkeit des Themas und stellen sich entsprechend vielfältig auf. Korhonen sind mit dem Diversity Management in der Hauptsache folgende Aufgaben verbunden: 1) Diversity Management ist Bestandteil der Strategie der Geschäftsleitung; 2) es sollte, wie Management auch im Allgemeinen, auf die Zukunft gerichtet sein; 3) auch beim Diversity Management ist es die wichtigste Aufgabe des Managers, sich auf die Kernprozesse zu konzentrieren; 4) die Reflektion der … Diversity Management hebt die personelle Vielfalt von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter oder körperlicher Behinderung als ganzheitliches Konzept zum Nutzen des Unternehmens und aller Beteiligten hervor.In unserem Seminar lernen Sie, die Strukturen in Ihrem Personalbereich im Sinne des Diversity Managements weiterzuentwickeln. überhaupt, aus dem Fremdwörterschatz ableiten und mit Vielfältigkeitsmanagement . Seine Aufgabe ist es, die soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt der Mitarbeiter zu … Für diesen Ansatz wirbt in Deutschland seit 2006 die Wirtschaftsinitiative Charta der Vielfalt. Diversity Management hebt die personelle Vielfalt von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter oder körperlicher Behinderung als ganzheitliches Konzept zum Nutzen des Unternehmens und aller Beteiligten hervor.In unserem Seminar lernen Sie, die Strukturen in Ihrem Personalbereich im Sinne des Diversity Managements weiterzuentwickeln. Am 18. Unternehmen und Organisationen können Aktionen für den besonderen Tag anmelden und sich so als Verbündete von gesellschaftlich benachteiligten Gruppen zeigen. B. Es handelt sich um den Trend zur Schaffung von Vielfalt in Teams und Organisationen. Diversity Management wurde auch in Deutschland wichtig. Human Resources bei dem die vielfältigen Fähigkeiten und Eigenschaften der Mitarbeiter genutzt werden, um die Unternehmensziele zu erreichen. Diversity Management ist ein wichtiges Werkzeug, um mit diesen Anforderungen umzugehen. Diversity bei Audi. Dabei sind die verknüpften Themengebiete nicht mehr nur in der Verantwortung der Personalabteilung, sondern zunehmend auch des Senior Management Levels. Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Universität Koblenz-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Areit beschäftigt sich mit der Frage, inwiefern das sogenannte Diversity Management der Entstehung von Diskriminierung innerhalb eines Unternehmens entgegenwirken kann. Was ist Diversity Management? Einleitung 2 Diversity Management 2.1 Entwicklung von „Diversitiy Management“ 2.2 Das Konzept des „Diversity Management“ 2.3 Vorteile und Nachteile des Diversity Managements 2.4 Umsetzung im Unternehmen 2.5 Aktuelle Situation in Deutschland 3. Bei Ford wird die Vielfalt der Belegschaft bewusst gefördert – nicht zuletzt, weil sie als strategischer Wettbewerbsvorteil gilt. Diversity Management bedeutet, Unterschie-de und Andersartigkeiten innerhalb der Teams als Poten-zial zu verstehen, zu nutzen und managen zu können. Diversity Management. Mit Flexionstabellen der verschiedenen Fälle und Zeiten Aussprache und relevante Diskussionen Kostenloser Vokabeltrainer und weiteren Schwerpunkten des Diversity-Konzepts (Abschnitt 5.3.). Diversity Management in Deutschland: Benchmark 2014. Deutschothek | Diversity Management Leitlinien und Zielsetzungen – Diversity Management 1. Es heißt sogar, dass es der aktuelle Schlüssel zum Erfolg ist. ins Deutsche übersetzen. Diversity Management: Deutsche Unternehmen holen auf. Das Thema „Diversity“ erhält in der Arbeitswelt in Zukunft eine immer höhere Bedeutung und birgt für Unternehmen zahlreiche soziale und strategische Chancen. … Nicht nur in Unternehmen, sondern auch im öffentlichen Sektor kommt Diversity Management zum Einsatz. Viele öffentliche Arbeitgeber, Kommunen, Gemeinden und Städte bieten unterschiedlichsten Bürgergruppen verschiedene Angebote an. Welche Beispiele gibt es für Diversity Management? Übersetzung Englisch-Deutsch für diversity management im PONS Online-Wörterbuch nachschlagen! (Foto: … Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Universität Koblenz-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Areit beschäftigt sich mit der Frage, inwiefern das sogenannte Diversity Management der Entstehung von Diskriminierung innerhalb eines Unternehmens entgegenwirken kann.
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